• Inicio
  • Publicaciones
  • Blog
  • CONOZCA EL PROCEDIMIENTO QUE SE APLICA PARA IMPONER SANCIONES EN SU TRABAJO
CONOZCA EL PROCEDIMIENTO QUE SE APLICA  PARA IMPONER SANCIONES EN SU TRABAJO

CONOZCA EL PROCEDIMIENTO QUE SE APLICA PARA IMPONER SANCIONES EN SU TRABAJO

 

Por: Daniel Cuellar

Practicante Derecho Universidad Externado

CRL LEGAL

 

La legislación laboral colombiana tiene consagrado unos procedimientos sancionatorios disciplinarios garantes, con sujeción al debido proceso que debe seguir todo empleador al interior de su organización frente a las faltas en que incurran sus trabajadores.

Es importante anotar que dicha facultad sancionatoria del empleador está suficientemente reglada, basada en las diferentes normas laborales, el Reglamento Interno de Trabajo, las convenciones y pactos colectivos, para determinar si la conducta se considera como falta disciplinaria y su correspondiente consecuencia. 

La elección de la sanción no es libre para el empleador, el Código Sustantivo del Trabajo contempla dos posibles sanciones: la suspensión y la imposición de multas.

  1. La suspensión: según el artículo 112 del CST, indica que, cometida la falta, esta tiene como consecuencia la suspensión la cual no podrá ser mayor a 8 días la primera vez y si reincide en la falta o comete una falta más grave que la anterior, la suspensión no podrá ser mayor a 2 meses.
  2. Las multas: el artículo 113 del CST estipula que si la falta cometida tiene como sanción la multa solo podrá ser en dos casos:
  3. Si el trabajador incumple con la hora de llegada pactada en el contrato.
  4. Si el trabajador no asiste al trabajo sin excusa valida y suficiente.

El valor de la multa no podrá exceder una quinta parte de un día de salario, y podrá ser descontado del salario y consignado por el empleador en una cuenta destinada para premios y regalos para los trabajadores.

El proceso disciplinario contemplado en el artículo 115 del CST: prescribe que antes de aplicarse una sanción disciplinaria al {empleado}, debe dársele la oportunidad de ser oído tanto al trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato a que este pertenezca (en caso de no existir sindicato en la organización, con dos compañeros de trabajo).  No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga omitiendo este trámite. Una inadecuada aplicación de este procedimiento producirá un efecto nulo en la sanción impuesta. Por lo anterior, la Corte Constitucional llena el vacío legal y aclara cual es el proceso que se debe seguir en la sentencia C-593 de 2014, para así evitar que los derechos de los trabajadores sean vulnerados y garantizar el debido proceso.

Los presupuestos que deben cumplirse según la Corte son:

  1. Una comunicación formal del inicio del proceso disciplinario a la persona que posiblemente realizó la acción que podría ser sancionada.
  2. La formulación de los cargos que se le imputan, que puede ser verbal o escrita siempre y cuando la persona entienda de manera clara la razón por la cual se le está imputando esa falta.
  3. El traslado de todas las pruebas que fundamentan el proceso disciplinario al imputado.
  4. La determinación de un término en el cual el imputado podrá formular sus descargos, controvertir las pruebas y allegar las pruebas que considere pertinentes para sustentar sus descargos.
  5. El pronunciamiento de la autoridad competente mediante un acto que debe ser congruente y motivado.
  6. La imposición de la sanción proporcional a los hechos (si es que el imputado fue declarado culpable de la comisión de las faltas).
  7. La posibilidad al imputado de controvertir cada una de las decisiones con el recurso que sea pertinente en cada caso.

Con estas normas mencionadas anteriormente y además de la aplicación del derecho constitucional al debido proceso, se crea un procedimiento más justo para las partes implicadas, permitiéndole al trabajador el derecho a la defensa y al empleador el control disciplinario de su empresa. Es vital una correcta aplicación de este proceso disciplinario interno para una buena convivencia dentro de la empresa y un debido funcionamiento de ella.

 

¿Quiere tener más información? Escríbanos a: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. 

 

  1. Gobierno Nacional (5 de agosto de 1950) Sobre Código Sustantivo del Trabajo. [Decreto Ley 2663]. Recuperado de: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=33104
  2. Corte Constitucional, Sala Plena. (20 de agosto de 2014) C-593. MP: Jorge Ignacio Pretelt Chaljub

 

**Tanto la imagen utilizada en la miniatura y al inicio del post fueron diseñadas por pressfoto para Freepik, nos acogemos a su licencia libre para uso comercial haciendo las atribuciones correspondientes.

No video selected.

Deje un comentario

Regístrese para recibir nuestro boletín informativo

Por favor, habilite el javascript para enviar este formulario

¡CONTÁCTENOS!


Enviar mensaje

BOGOTÁ

Transversal 59 # 104b-20
PBX: (1) 3905955
Cel.: 3178555579

EJE CAFETERO

Calle 19 # 9-50 Of. 807
Ed. Diario El Otún Pereira
PBX: (056) 3245156
Cel.: 3017841331

Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

POLÍTICA DE PRIVACIDAD


Los datos personales en calidad de custodia de CRL LEGAL COMPLIANCE, RISK & LAW SAS, en su caso de responsable o encargado según el caso, serán tratados de acuerdo con las leyes de la República de Colombia, en cuanto a la protección de los datos personales.

Los datos contenidos en las bases de datos de CRL LEGAL, serán única y exclusivamente para:

  1. El cumplimiento de las obligaciones contractuales o extra contractuales adquiridas por la empresa.
  2. Gestión comercial, marketing empresarial y relación comercial, con el fin de verificar las tendencias comerciales y las preferencias para establecer grupos de interés.
  3. Informar a los grupos de interés establecidos sobre los servicios, publicaciones físicas o por medio de blog informativo, capacitaciones y en general publicidad referente a las actividades empresariales desarrolladas por CRL LEGAL.

Las personas titulares de datos personales contenidos en las bases de datos de CRL LEGAL, puede:

  1. Ejercer el derecho constitucional de Habeas Data, el cual consta en conocer, actualizar, rectificar, oponerse y cancelar la información recogidas sobre ellas. Para el ejercicio del Habeas Data, el titular del dato personal o quien demuestre un legítimo interés conforme a lo señalado en la normatividad vigente, podrá hacerlo a CRL LEGAL COMPLIANCE, RISK & LAW SAS a través del correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o dirigiendo una comunicación a la dirección física Transversal 59 #104b- 20 en Bogotá D.C.; quien ejerza el Habeas Data, deberá suministrar los datos de contacto solicitados para el fin de atender, tramitar y desplegar los medios necesarios para su protección.   

Recibida la solicitud por parte de CRL LEGAL COMPLIANCE, RISK & LAW dará respuesta al solicitante dentro de un término de Quince (15) días hábiles, los cuales pueden ser prorrogados por ocho (8) días adicionales, mediando previamente una comunicación por escrito al solicitante.

  1. Ejercer las acciones contenidas en la ley de la República de Colombia sobre la protección de datos personales y el Habeas Data.

Los usuarios al ingresar y navegar en el sitio web, aceptan el uso de cookies propias, para mejorar la experiencia del usuario y nuestros servicios, analizando la navegación del usuario dentro de nuestro sitio web.

TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO


Las personas o usuarios, al ingresar o utilizar el sitio web WWW.CRLEGAL.COM.CO o los servicios que por medio de este portal se ofrecen, aceptan de manera expresa y voluntaria los Términos de Uso, la política de privacidad y los Derechos de autor contenidos en el mismo, los cuales son de propiedad de CRL LEGAL COMPLIANCE, RISK & LAW SAS.

Todo el contenido que aparece en el sitio web, aunque sin limitarse a ello, logos, marca, fotografías, imágenes, sonidos, ilustraciones, textos, entre otros, son de propiedad de CRL LEGAL COMPLIANCE, RISK & LAW SAS. Es así como CRL LEGAL, se reserva el derecho a conceder por escrito las autorizaciones previas y pertinentes. Salvo las excepciones de ley, está prohibida su reproducción total o parcial, su traducción, inclusión, transmisión, transformación, almacenamiento o acceso a través de medios analógicos, digitales o cualquier otro sistema o tecnología existente o que se pueda crear, sin autorización previa y escrita de CRL LEGAL COMPLIANCE, RISK & LAW SAS.

POLÍTICA DE COOKIES

En nuestro sitio web WWW.CRLEGAL.COM.CO, utilizamos cookies propias y de terceros para garantizar el funcionamiento del sitio web y analizar su uso para ofrecer a nuestros usuarios una experiencia más personalizada de los servicios ofrecidos por CRL LEGAL COMPLIANCE, RISK & LAW S.A.S. Al hacer uso de nuestro sitio web estás aceptando la utilización de estas, permitiendo que el sitio web recuerde información sobre tu visita, idiomas y preferencias que ayudarán a mejorar y facilitar la navegación, además de poder hacer las métricas necesarias para mejorar la calidad de nuestros servicios.

Todos los derechos reservados CRL LEGAL © 2020