EL TRABAJO REMOTO

EL TRABAJO REMOTO

Por: Daniel Cuellar

Practicante Derecho Universidad Externado

CRL LEGAL

 

El Congreso de la Republica expidió recientemente la ley 2121 del 3 de agosto de 2021 que crea y regula el régimen de trabajo remoto En Colombia, con ocasión de los grandes cambios coyunturales que en materia laboral ha vivido el país.

Esta nueva modalidad o forma de ejecutar un contrato de trabajo tiene como esencia la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones donde el empleador y trabajador, en desarrollo de su relación laboral no interactúen físicamente si no de forma apartada del lugar de trabajo o sede de la empresa, haciendo uso de las tecnologías que disponga para ello.

No obstante, la manera remota autorizada por la legislación para la ejecución del contrato laboral es importante resaltar que la relación laboral entre trabajador y empleador conserva los 3 elementos esenciales del contrato de trabajo: subordinación, prestación personal de la actividad y el pago de un salario por la realización de esa actividad, garantías mínimas laborales que la ley expresamente consagra se deben respetar.

Sin embargo, frente al tema prestacional la nueva disposición normativa, resalta la obligatoriedad en el cumplimiento de las partes, respecto a los conceptos de seguridad social y prestaciones sociales, exceptuando el auxilio de transporte, dado que el trabajador no deberá trasladarse al lugar de trabajo para realizar su actividad laboral, razón por la cual traslada al empleador la carga de brindarle a sus trabajadores remotos todos los elementos necesarios para la realización de su trabajo, como lo es el valor de la energía, del internet, los equipos tecnológicos, los programas y también deberá asumir el mantenimiento de los equipos. Es importante resaltar también, el hecho de que no existe exclusividad laboral como regla general, haciendo uso de esta modalidad contractual, pero si se puede pactar expresamente si el empleador y el trabajador lo acuerdan.

En cuanto al lugar donde puede desarrollar sus funciones el trabajador, la ley 2121 no impone límites o restricciones al mismo, sino que al contrario permite que se ejecute en cualquier lugar siempre que haya consenso entre el trabajador y el empleador, dado que el empleador debe verificar, junto con la ARL, que el puesto de trabajo que sea elegido cumpla con la salud y seguridad del trabajo.

La naturaleza del trabajo remoto tiene como principio y busca que absolutamente todos los componentes que enmarcan la relación contractual se realice remotamente, de manera que, desde aplicar para un trabajo bajo esta modalidad, el mismo proceso de contratación, la realización de la actividad contratada, las revisiones médicas y la terminación del contrato laboral deben hacerse a través de esta modalidad, con algunas excepciones en que necesariamente deberá contarse con la presencia física del trabajador:

Primero: para revisar los requisitos que deban cumplir las herramientas del trabajo. Segundo: para actualizar o instalar programas, software o aplicaciones que sean necesarias para la ejecución del trabajo (si es necesario hacerlo presencialmente).

Tercero: cuando sea citado para rendir descargos por el incumplimiento de sus obligaciones laborales y llevar a cabo un proceso disciplinario.

Frente a la jornada máxima legal en el trabajo remoto en la nueva ley, si bien es cierto no contempla ningún cambio respecto a la regulación ordinaria ya establecida, es decir se sujeta a las jornadas legal ordinaria, sí exige garantías para el trabajador del derecho a la desconexión (la ley lo define como: la garantía para todo trabajador y empleador, de no tener contacto con herramientas, bien sea tecnológicas o no, relacionadas con su ámbito laboral, después de culminada la jornada ordinaria de trabajo o durante de ella, en el tiempo que se haya conciliado para la vida personal y familiar).

Aunado a ello, la aplicación del trabajo remoto debe permitir las horas de lactancia, las licencias maternas, las tareas de cuidado a menores de 14 años, los adultos mayores y a los discapacitados. Por lo que no se podrá afectar de ninguna manera negativa al trabajador ni a su familia con la aplicación de esta nueva modalidad laboral.

 

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